Bireysel değerlerin örgütsel adalet ve sonuçları ilişkisinde yönlendirici etkisi: akademik personel üzerinde bir analiz

This article has examined the interactions of justice and its consequences (pride and turnover intentions) in the context of moderating the effect of individual values as self- enhancement and selftransdencense. Sampling was Turkish academicians that working in business administration departments in the state universities. A web based questionnaire was used in this research. Total 247 persons replied the questionnaire. Hyphotese were based on whether individual values are of high or low level. Two hyphotese were tested in this manner. The main finding of this research is that the effect of distributive and procedural justice on pride and turnover intentions is high for persons who have high self- transdencense and self-enhancement level over low level.

Individual value orientation ,

procedural justice distributive justice ,

group value model pride turnover intentions ,

Bu çalısmada, çalısanların bireysel degerlerinin yönlendiriciligi kapsamında, örgütsel adalet ve örgütsel adaletin sonuçları (gurur duygusu ve isten ayrılma niyeti) arasındaki etkilesim arastırılmıstır. Bireysel degerler, kendini gerçeklestirme ve kendini asma baglamında incelenmistir. Arastırmanın örneklemi Türkiye’de devlet üniversitelerinin iktisadi ve idari bilimler fakültelerinde çesitli ünvanlarla görev yapan akademisyenlerdir. Çalısmada web tabanlı anket kullanılmıstır. Ankete 247 kisi katılmıstır. Arastırmanın hipotezleri çalısanların kendini gerçeklestirme ve kendini asma degerlerinin yüksek veya düsük olmaları üzerine kurgulanmıstır. Bu anlamda toplam iki adet hipotez gerçeklestirilmistir. Elde edilen en önemli bulgu, dagıtım ve islem adaletinin gurur duygusu üzerindeki etkisinin hem kendini asma hem de kendini gerçeklestirme degeri yüksek olan bireylerde daha yüksek çıktıgıdır.

Bireysel değer uyumu işlem adaleti ,

dağıtım adaleti gruba dayalı değer modeli ,

gurur işten ayrılma niyeti ,