Turizm işletmelerinde orta ve üst kademe yöneticilerin işgören seçme ve değerlendirme sürecindeki eğilimleri (marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı işletmeler örneği)

Yazarlar :

Doç.Dr.Edip ÖRÜCÜ ,

Yazar kurumları :

Muğla Üniversitesi¹

Görüntülenme :

611

DOI :

Özet Türkçe :

İnsan kaynakları yönetiminin en temel ve belirgin fonksiyonlarından biri eleman seçimidir. Kurumun devamlılığını sağlayacak işgörenin seçiminin kurum için taşıdığı önem stratejiktir. Kurumun amaçlarını gerçekleştirecek elemanların bulunması günümüzde başlı başına bir iş alanı olarak karşımıza çıkmıştır. İşin ve kurumun gerektirdiği elemanlar bulmak ve seçmek uzmanlık ister. Bu makale Marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı turizm işletmelerinde personel seçim sürecini ve özellikle yöneticilerin bu süreçteki davranış eğilimlerini analiz etmektedir.

Anahtar kelimeler :

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Turizm işletmelerinde orta ve üst kademe yöneticilerin işgören seçme ve değerlendirme sürecindeki eğilimleri (marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı işletmeler örneği)

İşgücü İhtiyacı ,

İç Kaynaklar ,

Dış Kaynaklar ,

İnsan Kaynakları Politikası ,

Eleman Kabul Prosedürü ,

Stratejik maliyet yönetimi aracı olarak hedef maliyetleme

Dr.Nilgün KUTAY ,

Arş.Gör.G.Cenk AKKAYA ,

Türkiye’de bütçe açıkları ve dış ticaret açıkları gerçekten ikiz mi?

Doç.Dr.Utku Utkulu ,

The purpose of this study is to re-examine lowry hypothesis that were examined for turkey in period of 1965–1980 by gedik (1992) and period of 1985–1990 by yamak and küçükkale (2001) by using the census of population 1975, 1980, 1985, 1990 and 2000 in tur

Dr.Mehmet AKSARAYLI ,

Özhan TUNCAY ,

Does capital account liberalization raise long-run economic growth?

Dr.Halit YANIKKAYA ,

Toplum tabanlı bir çalışmada çoklu uygunluk analizi ve kümeleme analizi ile sağlık kurumu seçimi

Aslı SUNER ,

Can Cengiz ÇELİKOĞLU ,

Yorum Yap