Turizm işletmelerinde orta ve üst kademe yöneticilerin işgören seçme ve değerlendirme sürecindeki eğilimleri (marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı işletmeler örneği)

Yazarlar :

Doç.Dr.Edip ÖRÜCÜ ,

Yazar kurumları :

Muğla Üniversitesi¹

Görüntülenme :

623

DOI :

Özet Türkçe :

İnsan kaynakları yönetiminin en temel ve belirgin fonksiyonlarından biri eleman seçimidir. Kurumun devamlılığını sağlayacak işgörenin seçiminin kurum için taşıdığı önem stratejiktir. Kurumun amaçlarını gerçekleştirecek elemanların bulunması günümüzde başlı başına bir iş alanı olarak karşımıza çıkmıştır. İşin ve kurumun gerektirdiği elemanlar bulmak ve seçmek uzmanlık ister. Bu makale Marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı turizm işletmelerinde personel seçim sürecini ve özellikle yöneticilerin bu süreçteki davranış eğilimlerini analiz etmektedir.

Anahtar kelimeler :

Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Turizm işletmelerinde orta ve üst kademe yöneticilerin işgören seçme ve değerlendirme sürecindeki eğilimleri (marmaris ve çevresindeki üç yıldızlı işletmeler örneği)

İşgücü İhtiyacı ,

İç Kaynaklar ,

Dış Kaynaklar ,

İnsan Kaynakları Politikası ,

Eleman Kabul Prosedürü ,

Fourier dönüşümü ve karakteristik fonksiyon

Yrd.Doç.Dr. Samim DÜNDAR ,

Becoming an effective public manager in the global world: district governors in turkey

Assist.Prof.Muhammet KÖSECIK ,

Ph.D.Naim KAPUCU ,

Assist.Prof.Yasin SEZER ,

üniversite öğrencilerinin kişilik özellikleri ile problem çözme becerileri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Yrd.Doç.Dr.Süleyman DÜNDAR ,

Hanehalkı geliri ile serveti arasındaki ilişkinin incelenmesi: eskişehir iline ait bir uygulama

Arş.Gör.Gaye KARPAT ,

Kişisel satışta etik: adana ilindeki tıbbi satış temsilcilerinin etik tutumlarının incelenmesi

Sezen BOZYİĞİT ,

Erdem AKKAN ,

Yorum Yap