AJindex - Akademik Dergiler Endeksi

Mevsimlik iş sözleşmeleri, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesi’ndeki hükümlere uygun olarak, belirli süreli olarak yapılabileceği gibi belirsiz süreli olarak da kurulabilir. Tek bir mevsim için yapılmış belirli süreli iş sözleşmesi, mevsimin bitimi ile kendiliğinden sona erer ve bu durumda işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamaz. Buna karşılık, işçi ile işveren arasında mevsimlik bir işte belirli süreli iş sözleşmesi yapılmış ve izleyen yıllarda da zincirleme mevsimlik iş sözleşmelerle çalışılmışsa iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 11/ son maddesi uyarınca belirsiz süreli nitelik kazanacaktır.

Çalışma ve Toplum

Karar incelemesi: mevsimlik bir işte yapılan belirli süreli iş sözleşmesi

,

Mevsimlik iş ,

Sözleşme ,

Karar ,

Işverenin talebi üzerine işçi, iş amacıyla gerçekleştirmiş olduğu uçuşlar nedeniyle toplamış olduğu bonus puanlarını yine iş amaçlı uçuşlarda kullanmak zorundadır.

Doç.Dr.Alpay HEKİMLER ,

50’leri işçi sınıfı oluşumunun kritik bir uğrağı olarak yeniden okumak

Hakan KOÇAK ,

Dünyada kronik yoksulluk ve önleme stratejileri

Yrd.Doç.Dr.Hasan Ejder TEMİZ ,

Toplu iş sözleşmeleri ile çalışma koşullarının düzenlenmesinde ve fesih bildirimi sürelerinin artırılmasında karşılaşılan sorunlar

Prof. Dr. Nuri ÇELİK ,

Iş sözleşmesinin ikale sözleşmesi ile sona ermesi

Prof. Dr.Hasan Nüvit GEREK ,

Yorum Yap