Kadın işçilerin gebelik ve doğum halinde feshe karşı korunması

İş güvencesi veya işçinin feshe karşı korunmasından söz edildiğinde ilk düşünülen genellikle, belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından feshine sınırları getiren genel iş güvencesi (allgemenier Kündigunsschutz), başka bir deyişle iş güvencesinde genel önlemlerdir. Oysa çalışma hayatında daha önce getirilen iş güvencesinde özel önlemler (özel iş güvencesi= besonderer Kündigunsschutz) dir. Gerçekten iş ilişkisi her zaman işçinin kişiliğine veya işyerine bağlı olayların etkisinde kalmakta ve bunlar iş sözleşmelerinin devamında sorunlar yaratmaktadırlar. Bu olaylar arasında hastalık, sakatlık, gebelik, doğum, iş kazası, askerlik, işçi (-sendika) temsilciliği, zorlayıcı sebep grev ve lokavt sayılabilir. Feshe karşı korumanın üçüncü ayırımını da toplu işçi çıkarmalar (Kündigunsschutz bei Massenentlassungen) oluşturmaktadır3.

Kadın İşçiler ,

Gebelik ,

Fesih ,

General job security precautions that put reservations on the termination of indefinite job contracts by the employer seem to be the primary conern when the job security or protecting of the worker against the job contract termination is under debate. Nonetheless, in the the formerly established job security takes place special provisions on job termination. In this regard, the paper deals with the matter of "protection of the women workers against the termination of job contracts in their pregnancy or having a baby"

Women Workers, ,

Pregnancy, ,

Termination ,