AJindex - Akademik Dergiler Endeksi

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/I-a maddesinde "...İşçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17.maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar..." şeklinde yer alan kural uyarınca doğum veya gebeliğe dayanan devamsızlık süresi işverenin bildirimsiz fesih hakkının kullanılmasında dikkate alınması gerekir. Bildirimsiz fesih hakkının kullanılmasında göz önünde bulundurulan bu sürenin bildirimli fesihte dikkate alınmaması çelişki oluşturur.

Çalışma ve Toplum

Doğum izninin işçinin kıdemine ve iş sözleşmesinin feshine etkisi

,

Doğum İzninin İşçinin Kıdemine ,

İş Sözleşmesinin ,

Feshine Etkisi ,

Yedek işgücü ordusu olarak kadınlar

Yrd. Doç. Dr. Umut OMAY ,

Işçinin istifası, sözleşmeli personel statüsüne geçme, kıdem ve ihbar tazminatı

Prof. Dr. Devrim Ulucan ,

Öğr. Gör. Seçkin Nazlı ,

Mobbing: işyerinde psikolojik taciz

Doç. Dr. Pınar TINAZ ,

Işçinin kendisinin işi ile ilgili olmayan bir hastalığa yakalanması, haklı fesih nedeni sayılıp, kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum mudur?

Doç. Dr. M. Fatih UŞAN ,

5920 sayılı kanunun ödünç iş ilişkisi hakkındaki veto edilen hükmünün ab yönergesi işığında değerlendirilmesi

Yrd. Doç. Dr. Mahmut KABAKÇI ,

Yorum Yap