Çalışma ve Toplum

Yıl 2006 , Cilt , Sayı 9

Makale özeti ve diğer detaylar.

Makale özeti

Başlık :

Beşten fazla işçi istihdam eden işveren bir hizmet akdini fesih ettiği zaman iş güvencesi yasasının (kschg) uygulanamayacağını ispat etmek ile yükümlüdür.

Yazarlar :

Doç.Dr.Alpay HEKİMLER ,

Yazar kurumları :

Namık Kemal Üniversitesi¹

Görüntülenme :

834

DOI :

Özet Türkçe :

Esas itibariyle işçiler İş Güvencesi Yasasının hükümlerinin uygulanması gerektiğini ve küçük işyeri koşulunun sağlanmadığını ispat etmek ile yükümlüdürler. Ancak işverenin, feshin gerçekleştiği anda tartışmasız bir biçimde beşten fazla işçi istihdam ediyor olması halinde farklı bir durum geçerlidir. Böyle bir durumda işveren, düzenli olarak çalıştırılan işçi sayısının beşten fazla olmadığı, esasen çalıştırılan işçi sayısının beş veya daha az olduğunu ispat etmek zorundadır.

Anahtar kelimeler :

,

Özet İngilizce :

Anahtar kelimeler :

İş Güvencesi Yasası ,

İşçi ,

İş Sözleşmesi ,

Tam metin (Türkçe) :

Paylaş :

Benzer Makaleler

Araçsallaştırılmış bir kavram olarak sosyal dışlanma

Arş.Gör.Hakan TOPATEŞ ,

Bu makale 768 defa görüntülendi.

Vesayet mektuplari: 1950 ve 60\'lı yıllarda türk ve abd sendikacıları arasındaki yazışmalar

Yrd.Doç.Dr.Aziz ÇELİK ,

Bu makale 720 defa görüntülendi.

Klasik ve neoklasik iktisatta gelir bölüşümü

Doç. Dr. Nazım ÖZTÜRK ,

Bu makale 1132 defa görüntülendi.

Işçinin kendisinin işi ile ilgili olmayan bir hastalığa yakalanması, haklı fesih nedeni sayılıp, kıdem tazminatına hak kazandıran bir durum mudur?

Doç. Dr. M. Fatih UŞAN ,

Bu makale 819 defa görüntülendi.

Türkiye’de istihdam-büyüme ilişkisi üzerine bölgesel hesaplanabilir genel denge modeli uygulaması

Kamil TAŞCI ,

Erinç YELDAN ,

Mehmet Emin ÖZSAN ,

Bu makale 1005 defa görüntülendi.