AJindex - Akademik Dergiler Endeksi

Belirli süreli bir hizmet sözleşmesi kanun gereğince yazılı olarak düzenlenmesi zorunluluğu, işveren ile işçinin sürenin tayin edilmesi ile ilgili görüşmeyi işin fiilen başladığı anda kararlaştırmaları durumunda, geçerli değildir. İşe fiilen başlamadan önce sözlü olarak sürenin sınırlandırılması konusunda bir anlaşma Medeni Kanunun 125.maddesinin 1.fıkrası uyarınca hükümsüzdür. Bunun sonucu ise, belirli süreli sözleşmenin yazılı olarak bağıtlanan süreksiz bir iş ilişkisine dönüştürülmesidir.

Çalışma ve Toplum

Belirli süreli bir hizmet sözleşmesinin fiilen başlamasından önce yazılı olarak düzenlenmesi gerekir.

,

Belirli Süreli ,

Hizmet Sözleşmesi ,

Medeni Kanun ,

Iş hukukunda işletme kavramı

Ahmet TAŞKIN ,

Hollanda’da kadınların kısmi süreli istihdamı ve etkileri

Yrd.Doç.Dr.Recep KAPAR ,

Iş hukukunda disiplin cezaları

Prof.Dr.Sarper SUZEK ,

çalışma şartlarında değişiklik-iş sözleşmesinin sona ermesi

Kübra Doğan YENİSEY · ,

Işyerlerindeki yıldırma eylemlerini önlenmede sendikaların rolü: nitel bir araştırma

Doç. Dr. E. Elif YÜCETÜRK ,

Yorum Yap