Makale özeti ve diğer detaylar.
Yazılı talimatları, alman diline yeterince hakim olamaması nedeniyle anlayacak durumda değilse, uzun yıllar çalışmış olsa dahi (dava konusu olayda 29 yıl), iş sözleşmesi feshedilebilinir. Dava konusu olayda, etnik köken nedeniyle dolaylı yolandan Eşit Davranma Kanunu hükümlerinin ihlali söz konusu değildir. Böyle bir durum özellikle işin ifa edilmesi için alman diline vakıf olunması gerektiği hallerde ortaya çıkmaktadır.