A meta analytic study on the importance of weak ties in organizations

Problem: Do weak ties matter? This question has been attempted to answer, since Granovetter has first argued the importance of weak ties. Literature has contradictory findings with supporting and rejecting Granovetter's arguments, which requires further attention. Research Objectives: The initial objective of this study is to resolve this conflicting debate by attempting to answer the question whether weak ties provide benefits to individuals. Another objective is to show the importance of several contingency factors in weak ties-outcomes relationship. These factors include the context of weak tie usage, type of work conditions, hierarchical position, and type of outcomes. Method: This paper uses a meta-analysis methodology, which is a technique to quantitatively review the literature on a given research area, to test the hypotheses. Findings and Results: Based on 15 samples (N = 3657), we confirmed that Granovetter is actually right (weak ties provide positive outcomes). Contingency analysis shows that people (1) who use weak ties towards searching jobs, (2) who are working at low levels in organizational hierarchy, and (3) who are seeking status outcomes, have greater positive benefits out of their weak ties, while the analysis for information intensity is inconclusive. Recommendations: Rather than examining whether weak ties matter, which is achieved in this paper, future research should focus on underlying mechanisms regarding why and how weak ties provide benefits to the people who hold it. Researchers may also focus on the contingency factors which affect weak ties-outcomes relationship as well as different contexts which might change the benefits of weak ties.

Strength Of Ties ,

Weak Ties ,

Job Search ,

Job Status ,

Hierarchical Position ,

Bağların Kuvveti ,

Zayıf Bağlar ,

Problem: Zayıf bağlar önemli midir? Bu soru, Granovetter'in zayıf bağların önemli olduğu görüşünü ortaya koymasından itibaren pek çok kişi tarafından yanıtlanmaya çalışılmıştır. Granovetter'in görüşünü desteklemeyen çalışmaların yapılmış olmasına rağmen, çoğu araştırmacı Granovetter'in görüşünün doğruluğunu desteklemektedir. Araştırmanın Amacı: Bu çalışmanın temel amacı; zayıf bağların bireylere gerçekten faydasının olup olmadığı sorusunu yanıtlamaya çalışarak birbiriyle çelişen bu iki görüş üzerindeki tartışmayı ortadan kaldırmaktır. Bu çalışmanın bir diğer amacı da zayıf bağlar-fayda ilişkisinin hangi koşullarda değiştiğini göstermektir. Bu koşullar da; zayıf bağların kullanımının gerçekleştiği ortamı, çalışma koşulu türlerini, hiyerarşik konumu ve zayıf bağların sağladıkları fayda türlerini içermektedir. Yöntem: Çalışmada, belli bir araştırma alanındaki litaratürün sayısal olarak incelenmesi gerektiren bir teknik olan meta analizi yöntemi kullanılarak hipotezler test edilmiştir. Bulgular ve Sonuçlar: 15 örneğe dayanarak (N=3657) yapılan analizde Granovetter'in zayıf bağların pozitif fayda sağladığı görüşünün doğruluğu desteklenmektedir. Çalışmanın sonuçlarına göre zayıf bağlar; (1) iş arama sürecinde daha etkilidir, (2) örgütteki hiyerarşik yapının alt seviyelerinde yer alan bireylere daha fazla fayda sağlamaktadır, (3) örgütte statü açısından fayda sağlamayı amaçlayan bireylere daha fazla fayda sağlamaktadır. Zayıf bağların bilgiye dayalı çalışma koşullarındaki etkisi konusunda ise bir sonuca varılamamıştır. Öneriler: Gelecekteki calismalar, zayif baglarin onemli olup olmadigindan cok, zayif baglarin kisilere nasil ve neden fayda sagladigi konusunda olmalidir. Ayrica arastirmacilar, zayif baglarin kisilere sagladigi faydalarin daha fazla oldugu kosullari, isletmeleri, ve bunun gibi durumlari inceleyebilirler.

İş Arama ,

İş Statüsü ,

Hiyerarşik Pozisyon ,