örgütlerde sosyal sorumluluk bilinci ve güven ortamının oluşturulmasında etiğin önemi

Örgütler varlıklarını sürdürürken sadece kar elde etmeyi değil, çalışanlarına ve hizmet ettikleri topluma duyarlı olmayı da öncelikleri arasına koymalıdırlar. Başarılarını sadece kısa dönemli karlarını maksimize etmeye odaklayan örgütlerin, soysal sorumluluk bilinciyle hareket ettikleri söylenemez. Ancak, örgütlerin çalışanlarına ve topluma karşı sorumluluklarını yerine getirmemeleri, onların başarılarını da olumsuz yönde etkileyebilecektir. Çünkü, örgütlerin varlıklarını başarıyla sürdürebilmeleri, toplumun örgüt faaliyetleriyle ilgili algı ve düşüncelerine önemli ölçüde bağlı bulunmaktadır. Çalışanların çalışmaktan memnun oldukları ve kendilerini güven içinde hissettikleri örgütler bu başarıyı yakalayabilecek, hizmet ettikleri topluma yararlı olabileceklerdir. İşte bu noktada etik, örgütlere yol gösterebilecektir.

Sosyal Sorumluluk ,

Etik ,

Güven ,

Çalışanlar ,

While operating, organizations should be sensitive not only to their profits but their society and employees as well. This should be their primary aim. Organizations which are focused on just maximizing their shortterm profits can't be said to have social responsibility. If organizations don't have any social responsibility, this will effect their success adversely. Sustaining of organizations' existence successfully depends on how they are perceived by the society. Organizations, employees satisfied with working conditions and feel themselves in confidence will achieve and will be benificial to the society. Ethics will lead them at this point.

Social Responsibility, ,

Ethics, ,

Confidence, ,

Employees ,