Bilgiye dayalı örgütlerin temel örgütsel nitelikleri ve yetenekleri

Işletmelerin bilgiyi en iyi rekabet avantajı olarak gördükleri bir döneme girmekteyiz. Duragan yönetim uygulamalanndan ve hareketsizlikten kurtulmak için bilgiye dayalı örgüt, çevresel degişimlere hızla ve kararlı bir şekilde karşılık vermek yönünde bilgi yetenegini ortaya koyar. Bir örgütün bilgi yetenegi, bilginin üretilmesi, paylaşılması, uygulanması, yönetilmesi ve yenilikçi hale getirilmesi şeklinde onun kavramsal gücünü belirler. Örgütün başansı büyük ölçüde yeteneklerini ne kadar etkili ve verimli kullandıgına baglıdır. Bilgiye dayalı örgütler bir takım örgütsel niteliklerini oluşturduklan temel yöntemleri büyük ölçüde yeniden düşünmektedirler. Bilgiye dayalı örgütler rekabet güçlerini geliştirmede örgütsel yapı, strateji, kültür ve liderlik gibi özellikler üzerinde yogunlaşmaktadırlar.

Bilgi yönetimi ,

bilgiye dayalı örgütler ,

strateji ,

örgütsel yapı ,

liderlik ,

Knowledge management ,

knowledge based ,

organizations ,

We have moved into an era in whieh many companies view knowledge as their most competitive advantage. Knowledge based organization determines its knowledge eapability to overeome the forees of inertia or static management practices to react agile and decisively to environmental changes. Knowledge capability of an organization represents its cognitive power such as produeing, sharing, practising, managing and innovating of knowledge. The success of the organization depends largeıyon how effectively and efficiently they can perform those capabilities. Knowledge based organizations are increasingly rethinking the fundamental ways in which they generate a number of organizational characteristics. Knowledge based organizations focus on characteristics such as organizational structure, strategy, culture and leadership in inereasing organizational competitiveness.

strategy ,

organizational structure ,

leadership ,