A comparative analysis of turkish and german managers’ personal values

Çalışmanın temel amacı Türk ve Alman yöneticilerin bireysel değerleri arasında farklılıklar olup olmadığının karşılaştırmalı olarak tespit edilmesidir. Araştırma kapsamında Türkiye ve Almanya’da orta ve büyük ölçekli işletmelerde çalışan yöneticilerin değerlerini belirlemek üzere Schwartz’ın (1992) geliştirdiği evrensel değer ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada örneklem grubunun sınırlı olması nedeniyle verilere öncelikle t testi uygulanarak, Türk ve Alman yöneticilerin kişisel değerleri arasındaki farklılıklar araştırılmıştır. t testi neticesinde her bir değer bazında iki ülke yöneticilerinin sahip oldukları değerler açısından anlamlı bir farklılık olduğu sonucuna varılmıştır. Yapılan analiz neticesinde mevcut çalışmadan elde edilen en önemli bulgu Türk ve Alman yöneticilerin evrensel nitelikteki değerler açısından farklılıklarının olmadığı, ancak yaşamsal değerler açısından farklılıklarının olduğu şeklindedir.

Kişisel değerler ,

Schwartz değer ölçeği ,

Alman yöneticiler ,

Türk yöneticiler ,

karşılaştırmalı analiz ,

Personal values ,

Schwartz value survey ,

The main purpose of the study is to identify whether there are differences between Turkish and German managers’ individual values using a comparative method. In the study, a universal value scale developed by Schwartz (1992), was used to identify values of managers employed in medium and small-scale enterprises in Turkey and Germany. A t test was applied to the collected data so that differences between Turkish and German managers’ personal values could be attained. A t test showed that there is a meaningful difference between values held by managers from the two countries on the basis of each value.The primary finding achieved as a result of the analysis in this study is that there is no difference between Turkish and German managers’ in terms of universal values but vital values.

German managers ,

Turkish managers ,

comparative analysis ,