Emek-sermaye arasındaki uyumun belgesi: 1936 tarihli iş kanunu

Çalışmada emek-sermaye arasında bir uyum belgesi olarak 1936 tarihli İş Kanunu incelenmektedir. Dönemin koşulları içerisinde böyle bir uyum önem arz etmektedir. Bu bağlamda, söz konusu kanunun çıkarılmasında etkili olan sosyal, iktisadi ve siyasal faktörlere yer verilmekte, kanunun kapsamına değinilmekte, söz konusu kanunda yer alan uyuşmazlığa konu maddeler değerlendirilmekte ve kanunun değerinin ortaya konulması maksadıyla 2003 yılı İş Kanunu da incelenmektedir.

1936 Tarihli İş Kanunu ,

Tek Partili Dönem ,

Çalışma İlişkileri ,

2003 Tarihli İş Kanunu ,

Emek-Sermaye Uyumu ,

Labour Law Dated 1936 ,

One-Party Period ,

In this study, Labour Law dated 1936 which can be named as a document of harmony between labour and capital in the one-party period is examined. This law shows the formation of class balance in one-party system period. In the study, the social, economic and political factors of the year 1936’s Turkey are determined, the important articles of the law which caused discussions in General Assembly are evaluated and also Labour Law dated 2003 is evaluated to bring the value of Labour Law dated 1936 into public view.

Work Relations ,

Labour Law Dated 2003 ,

The Harmony Of Labour -Capital ,