örgütsel iletişim ile iş tatmini unsurları arasındaki ilişkiler: akademik örgütler için bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı üniversitede çalışan akademik personelin iş tatminlerini etkilediği düşünülen işin niteliği, kurum imajı, yönetici, yönetsel yaklaşım, çalışma arkadaşları ve ücret değişkenleri ile iletişim boyutu arasındaki ilişkiyi incelemektir. Çalışmada üniversitede yapılan bir alan araştırmasına yer verilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış, elde edilen verilerin çözümlenmesinde ise SPSS programı aracılığıyla frekans analizi, Pearson korelasyon analizi, x² testi ve çapraz tablolama kullanılmıştır. Araştırma sonucunda iletişim ile; işin niteliğinden tatmin, kurum imajından tatmin, yöneticilerden tatmin, yönetsel yaklaşımdan tatmin, çalışma arkadaşlarından tatmin arasında anlamlı ilişki bulunmuş, ancak iletişim ve ücret arasında anlamlı bir ilişkiye rastlanamamıştır

İş tatmini ,

iletişim ,

yöneticiden tatmin ,

çalışma arkadaşlarından tatmin ,

ücret tatmini ,

Job satisfaction ,

communication ,

The aim of the study is to determine the relationship between communication and the aspects of job satisfaction among the academicians. The study is based upon field research in a university. Data were collected by questionnaires, and analysed by SPSS programme on computer. The frequency, Pearson correlation, chi square tests and cross tabulation are used. According to the findings it can be said that there is a relationship between communication and the five aspects of job satisfaction, namely work satisfaction (itself), satisfaction with organizational image, satisfaction with administrators, satisfaction with administrative approach, and the satisfaction with colleagues. But there is no relationship between communication and satisfaction with pay.

satisfaction with administrator ,

satisfaction with colleagues ,

satisfaction with pay ,