Kültürel sinerji: uluslararası işletmelere yönelik kavramsal bir irdeleme

Küreselleşen ve uluslararası düzeyde faaliyet gösteren işletmelerin sayısında görülen büyük artışlar, uluslararası işletme yöneticileri üzerinde, diğer kültürleri öğrenme yönünde baskıları da beraberinde getirmektedir. Bu eğilim aynı zamanda farklı ülke kültürlerinden değerlerin, evrensel bir iş-örgüt kültürü oluşturacak biçimde bütünleşmeleri yönünde çabaların harcanmasına da yol açmıştır. Yönetsel başarının temel özellikleri, değişime çabuk uyum sağlamak, farklı kültürlerden gelen insanları etkilemek ve performans için kabul edilmiş iş değerleri etrafında toplamaktır. Bu çalışmada, uluslararası işletmelerin farklı kültürel etkiler ile birlikte nasıl bir yönetim anlayışı sergilemesi gerektiği ve kültürel anlamda nasıl sinerjik kazançlar elde edebileceğine yönelik kavramsal bir irdeleme yapılmıştır.

Uluslararası yönetim ,

farklı kültürlerin yönetimi ,

yönetsel değerler ,

kültürel sinerji ,

International management ,

Great amount of increase in the number of companies that have been operating internationally in the globalizing world has brought an intense stress on international company managers to learn other cultures. Meanwhile, this attitude has led to an effort to gather values from different cultures to create a universal business-organization culture. Quick adaptation to changes, to influence people and to gather them within common values of business are the main properties of administrative success. In this study, a modal suggestion, that indicates how cultural synergic gains can be obtained is made and how the management of international companies should respond to different cultural influences is presented.

cross culture management ,

managerial values ,

cultural synergy ,