Işgörenlerin evden çalışmaya ilişkin tutumları: bireysel özellikler ve iş sürükleyicileri açısından bir uygulama

Bu çalışmada bireysel ve evle ilişkili özelliklerle iş sürükleyicilerinin işgörenlerin evden çalışmaya yönelik tutumlarına olan etkisi incelenmektedir. Örnek İstanbul ilinde çalışan 664 bilgi işçisini kapsamaktadır. Sonuçlar; bireysel, ev niteliğine ve işe ilişkin sürükleyicilerin işgörenlerin evden çalışmaya ilişkin tutumları üzerinde etkili olduğunu göstermiştir. Ayrıca evden çalışma şeklindeki iş düzenlemesi uygulandığı takdirde işgörenlerin ayrılma olasılıklarının azalacağı anlaşılmaktadır.

Evden çalışma ,

bireysel ve işe ilişkin sürükleyiciler ,

tutumlar ,

Telecommuting ,

This study examines the effects of individual and household related characteristics and job context attributes on individuals’ attitudes towards telecommuting. The sample comprised 664 IT professionals working in Istanbul. Results suggest that individual, household related characteristics and job context attitudes influence individuals’ attitudes towards telecommuting. In addition, employees stated that their likelihood of leaving the organization would decrease if their organization used telecommuting as a flexible work option.

individual and household attributes ,

workplace perceptions ,

attitudes ,