2013/
2012/
2011/
2010/
2009/
2008/
2007/
2006/
2005/
2004/ Makale özeti ve diğer detaylar.
Bu çalısmada demokratik liderlik ile ihtiyaçlar hiyerarsisi arasındaki iliski otel isletmelerinde isgören motivasyonu açısından arastırılmıstır. Çalısma, Türkiye’nin en önemli turizm merkezlerinden biri olan ve 5 yıldızlı otel isletmelerinin yogun oldugu Alanya’da gerçeklestirilmistir. Arastırmada Alanya’da bulunan 12 adet 5 yıldızlı otel isletmesinde çalısan 576 kisiye ulasılmıstır. Çalısmada otel isletmelerindeki isgörenlerin güvenlik ihtiyacı, sosyal ihtiyaçlar, kendini kanıtlama
ihtiyacı ve kendini tamamlama ihtiyacı boyutlarında demokratik ve otokratik liderlik arasındaki görüs farklılıkları degerlendirilmistir. T-testi sonucunda tüm boyutlarda demokratik liderlik ve otokratik liderlik arasında anlamlı farklılıklar tespit edilmistir. Otel isletmelerinde çalısan isgörenler demokratik yönetimin güvenlik ihtiyacını, sosyal ihtiyaçları, kendini gösterme ihtiyacını ve kendini tamamlama ihtiyacını daha olumlu etkiledigini düsünmektedirler.
The study is carried out in one of the most important tourism centers in Turkey, Alanya where there are a good many five-star hotels. In this study, 576 people who work for 12 five-star hotels were interviewed. In this study, the discrepancy between the opinion of hotel workers about democratic and autocratic leadership in terms of needs of safety, esteem, confidence and self- actualization is evaluated. As a result of T-test, significant discrepancies between democratic and autocratic leadership in all terms are determined. Hotel workers think that democratic leadership more positively affects the needs of safety, esteem, confidence and self- actualization.
Sayı 38