Organizasyonlarda algılanan mağduriyetin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini beliremeye yönelik bir araştırma

Organizasyonlarda algılanan mağduriyetin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini belirlemeye yönelik olarak yapılan bu arastırma iki model üzerine insa edilmistir. Birinci modele göre algılanan mağduriyetin üç tür bağlılık üzerindeki etkisi incelenmis ve mağduriyet algılamasının üç tür bağlılık üzerinde de anlamlı ve negatif yönlü etkilere sahip olduğu tespit edilmistir. İkinci modelde ise üç tür olarak ele alınan mağduriyetin (engelleme davranısları olusan mağduriyet, düsmanca davranıslar sonucu olusan mağduriyet ve fiziki saldırı seklinde olusan mağduriyet) örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı ve negatif yönlü etkiye sahip olduğu belirlenmistir. Bu sonuçlar örgütlerde kendilerini çesitli nedenlerle mağdur hisseden bireylerin bağlılıklarının zayıfladığı sonucunu ortaya çıkarmıstır.

Algılanan mağduriyet ,

Örgütsel ,

Bağlılık ,

This survey that is made to determine the effect on organizational commitment of perceived victimization is formed with two models. According to the first model, it is examined the effect on three kinds of commitment of perceived victimization and determined that perceived victimization has meaningful and negative effects on three kinds of commitment. At second model, it is determined that perceived victimization discussed as three kinds has meaningful and negative effects on organizational commitment. These results show that individuals who feel as victim from different reason themself reduce the commitment to organization.

Perceived victimization ,

Organizational ,

Commitment ,