Geleneksel yönetim paradigmasının sınırlayıcı alanlarına karşı post-modern yönetim paradigmasının geliştirici alanları

Tarih boyunca yetki ve gücü ele geçiren insanlar başkalarını yönetme, davranışlarına yön verme ve kontrol etme çabası içinde olmuşturlar. Bazı insanlar “gücü” otokratik-baskıcı bazı insanlar ise demokratik-katılımcı bir tarzda kullanılmaktadır. Bu farklı yönetsel uygulama biçimlerinin oluşması, içinde bulunulan şartların etkisi olmakla birlikte daha ziyade yöneticilerin kişiler hakkındaki varsayımları ile ilgilidir. Tarihsel süreç içinde yönetim paradigmaları incelendiğinde yönetimin insanlar ile ilgili varsayımları ile yönetim uygulamaları arasında bir paralellik olduğu görülmektedir.

Gelenek ,

Yönetim ,

Paradigma ,

In history, people, who have the authority, power and responsibility, have been in an effort to manage others, direct and control their behavior. Some people use the power to establish autocratic-pressures but some people use it to create democraticparticipatory environments. Although the formation of these different manageral approaches is affected by conditions experienced it is more related to administrators’ assumptions about people.When management paradigms in the past are investigated correlations between assumptions of management about people and management practices can be seen.

Tradition ,

Managment ,

Paradigm ,