Mobbing: işyerinde psikolojik taciz

Mobbing (is yerinde psikolojik taciz), isyerinde meslektaslar veya üst kademedekiler tarafından, sistematik ve tekrarlayan tarzda bireylere uygulanan psikolojik terör olarak kabul edilmektedir. Bu süreç saygısız davranıslarla baslar, kurban zarar verici hareketlerin hedefi haline gelir ve diger isverenler veya üst kademe çalısanları tarafından saldırıya maruz kalır. İsyerlerinde psikolojik taciz dünya çapında yaygın bir durum olmakla birlikte ülkemizdeki sıklıgının Avrupa ülkelerinin çok üstünde oldugu bildirilmektedir. Buradan hareketle bu çalısmada mobbingin gerekçeleri ile birlikte kavramsal olarak tanımı yapılmıs, prevalans ve insidans oranları verilmistir. Çalısmada mobbing süreci açıklanmıs; kurbanların demografik özellikleri ve bireyler üzerindeki psikolojik ve fiziksel etkileri arastırılmıstır. Makalede ülkemizde yapılan son çalısmalar da gözden geçirilmistir.

Mobbing ,

Psikolojik Taciz ,

İşyerinde Psikolojik Taciz ,

Kurban ,

Mobbing (Harassment in the Workplace) is considered as a psychological terror by colleagues or superiors to indivudals in a sistematic and repeated manners. This process starts with disrecpectful behaviors and the victim becomes the target of harmful actions and to be attacked by the other employers or supervisors. Eventhough mobbing is a common phenomenon in all over the world, frequency in our country has been reported higher than European countries. Therefore; in the present study a conceptual description of mobbing with reasons is provided with the prevelance and incidence rates. Mobbing process is explained, demografic characteristics of victicms and psychological and physiological effects on the individuals are explored. The most recent studies conducted in Turkey were reviewed here as well.

Mobbing, ,

Psychological Harassment, ,

Harassment in the Workplace, ,

Victim ,